Женщина – лидер. Реальность или мечты?

Стать лидером в любом коллективе очень сложно. Необходимо не просто демонстрировать уверенность в себе, а показывать пример пунктуальности и работоспособности, которые, несмотря на все стереотипы, присущи не только сильной половине человечества, но и женщинам.

Существует мнение, что женщина – лидер, это в прямом смысле карьеристка, так называемая «железная леди». Однако, как показывает опыт, такие женщины не могут долго занимать руководящие должности, так как весь рабочий «запал» очень быстро сходит на «нет». Коллектив перестает их слушать, и тем более, слышать, авторитет пропадает, и как только они уходят в отпуск, рабочей дисциплины как не бывало. Именно поэтому женщинам – лидерам, как никому другому необходимо уходить от тирании, и искать другие пути поддержки собственного авторитета.

Существует несколько эффективных способов добиться настоящего авторитета, не прибегая к жестким способам управления коллективом.

Самый первый и главный из них – развитие в себе неукоснительности в работе и строгости к себе. Именно эти две черты личности сами говорят о себе, то есть, вы получаете высокий шанс занять кресло руководителя, так как просто хотеть стать им, мало, необходимо развивать задатки. Впрочем, развивать в себе необходимые черты характера не так уж и сложно. Помочь в этом вопросе может Трителинг – помощь бизнес-тренера, помогающего избавиться от ограничений и в жизни, и в бизнесе.

Немаловажной чертой характера настоящего лидера-женщины является умение ставить перед собой цели и достигать их. Хотите, что бы коллектив прислушивался к вашему мнению и выполнял поставленные задачи? Покажите своим сотрудникам, что вы держите все свои обещания и не разбрасываете слова на ветер. Как самый простой вариант – поставить перед собой и коллективом цель на определенное время — квартал. Например – увеличение объемов продаж. И вместе, показывая сотрудникам пример, работать над улучшением показателей.

Создайте себе на рабочем месте «группу поддержки». Важно, что она должна состоять из экспертов в своей области, и не из коллег, с которыми вы можете поговорить за чашечкой кофе о моде или тарифах на коммуналку. Мнение специалистов в работе любой компании поможет не только добиться оптимальных результатов, но и показать, что вы человек, который умеет слушать, и приоритетным для вас является успех всего коллектива, а не только личный.