Обучение сотрудников, как основной механизм развития малого бизнеса

Знания и навыки работников предприятия определяют степень способности к конкуренции малого бизнеса, в счет пользованием современной информацией в каждодневной деятельности. «Постоянные новшества внедряемые в производстве, технологиях, менеджменте, законодательных нормах и иных весомых сферах жизнедеятельности, уже стали обыкновенной нормой. Это изменило не только промышленную базу социума, но и общественно-экономические взаимоотношения, личностные связи; в финальном итоге изменяются требования к человеческой личности – предъявляемые к её способности мгновенно приспосабливаться к тем изменениям, которые происходят в производстве, это продуцирование и распространение свежих знаний, развитие творческих способностей в рамках экономических знаний».

Сотрудник, во-первых, должен быть в состоянии гибко перестроятся под быстро меняющиеся модели внешней и внутренней обстановки. Тут ему потребуются навыки работы с разными информационными источниками. Умение вникать и разобраться с новой информацией, навыки не только прочитать, в и понять принятые государственным аппаратом и самоуправление законы, правовые акты и другие распоряжения, так как «освоенные человеком знания превратятся в очень важный ресурс для дальнейшего развития производства. А вклад в человеческий капитал станет главным фактором для финансового и экономического роста».

Во-вторых, требуется очень грамотно применять полученную с разных источников информацию на деле. Тут работнику потребуется быть постоянно уверенным в собственных силах, а также уметь брать на себя всю ответственность после принятых решений. Знания всех работников организации станут ее мозговым капиталом, который создаст преимущества перед существующими конкурентами.

Категория: | Опубликовано 09.05.2014