Кого предпочитают работодатели: опытных или образованных?

Team of business people working together on a laptop

Как вы думаете, для работодателя важнее найти опытного сотрудника или образованного? Кого предпочитают работодатели? Как показывает практика, каждая компания, в зависимости от сферы бизнеса, подбирает сотрудников индивидуально.

Большинство людей думают, что работодателей, рассматривая кандидатуры на вакантную должность, интересуется только образованием. Это заблуждение!

По словам сотрудников рекрутингового агентства, работодателей можно условно разделить на 3 категории:

— первые принимают на работу только тех кандидатов, которые имеют профильное образование;
— для вторых, более важен опыт соискателя, чем его образование;
— третьи вообще отдают предпочтение исключительно новичкам или молодым людям, которые недавно закончили ВУЗы.

И каждая категория работодателей по-своему права.

Конечно, профильное образование играет важную роль, если руководителю необходимо найти сотрудника в Москве, с узкой специализацией. Например, который специализируется на дизайне интерьера. Разумеется, этот человек должен уметь работать с графическими программами и знать свои обязанности. То же самое и с работой бухгалтера. Зачем руководителю крупной компании специалист, который не имеет представления о том, что такое кредит и дебет? Подобные специальности требуют наличие профильного образования, которое гарантирует, что кандидат сможетсправиться с базовыми рабочими задачами.

Другие же работодатели предпочитают трудоустраивать в свою компанию специалистов, опираясь на их опыт работы. Например, главным редактором в газете может быть человек, который не имеет профильного образования, но с большим опытом работы в этой сфере. Среди людей, которые добились успеха в этой сфере, очень много главных редакторов, которые имеют техническое или иное образование, не имеющее отношение к нынешней работе.

Если мнение первых двух категорий работодателей соискателям более понятны, то третьи заставляют задуматься. Почему работодатели предпочитают новичков, выпускников ВУЗов или тех, кто решил кардинально изменить профессию? Бытует мнение о том, что таких новых сотрудников значительно легче и быстрее обучать. Опытные люди менее восприимчивы к критике, имеют багаж знаний и навыков, которыми и пользуются во время решения поставленных рабочих задач. В то же время, неопытный сотрудник будет искать способ решить проблему теми способами, о которых ему рассказывали во время обучения. Большинству компаний легче «воспитать» сотрудникам, непосредственно под специфику сферы бизнеса. Если у организаций есть финансовая возможность обучать новых специалистов, то они эффективно используют такой метод подбора персонала для своей компании.

В любом случае приоритеты во многом зависят от сферы бизнеса, но это совсем не значит, что все компании используют только конкретный метод подбора персонала. Чаще всего, предпочтение отдают опытным сотрудникам и тем, кто имеет профильное образование.