Что такое фотография рабочего дня и для чего она нужна?

Каждое предприятие стремится к расширению. Для кого-то это увеличение объемов производства, для других привлечение клиентов, а третьих – открытие новых представительств. В любом случае столь положительных результатов можно достигнуть при правильном планировании норм труда и верном их соотношении с эффективностью работы сотрудников.

Первый аспект относится к категории теоретических рассуждений. Хватит оного дня для опытного специалиста, чтобы составить определенные планы. Второй всецело зависит от самих работников и той атмосферы, которая царит в трудовом коллективе. Нередко вопрос снижения эффективности конкретного сотрудника напрямую связан с нарушениями дисциплины. Речь идет о:

опозданиях;
затянувшихся обедах;
ранних уходах с работы;
перекусах и чаепитиях;
личной коммуникации.

В последнем случае говорится об общении по телефону, в социальных сетях и на форумах, вербальной коммуникации по кабинетам или в курилке.

Все это приводит к уменьшению времени, которое человек тратит на работу, а также на достижение результатов планирования. Особенно грешат этим сотрудники предприятий, где применяется почасовая оплата труда. Ведь при сдельной человек получает сумму, которая пропорциональна выполненному объему.

В полной мере разобраться, в чем причина такого положения дел поможет фотография рабочего дня. По сути это анализ деятельности каждого специалиста с учетом:

соблюдения трудовой дисциплины;
соотношения поставленных и выполненных задач;
настроя.

Последний фактор немаловажен, так как у человека, пребывающего в депрессивном состоянии, в том числе и по поводу работы, нет желания качественно ее выполнять. Более того, как выяснили психологи, такое настроение распространяется среди членов трудового коллектива с геометрической прогрессией. Это значит, что чаще всего нежелание работать возникает практически одновременно у всех.

Грамотный руководитель должен очень внимательно отнестись к показателям, предоставленным в ходе анализа. При этом имеет смысл:

усилить контроль за трудовой дисциплиной;
пересмотреть запланированные нормы;
соотнести их с реальными возможностями персонала;
предоставить коллективу положительные эмоции.

И тут вариантов масса – от премирования до профессиональных методов корпоративного сплочения. Хотя для тех, кто желает сэкономить, будет достаточно и «пятиминутки» с похвалой.

Описанные факторы помогут повысить эффективность рабочего предприятия, что обязательно даст старт хорошему бизнесу.