Об увольнении по сокращению

Сокращение штата — сегодня распространенное явление при сложной ситуации в экономике страны. При этом увольнение по этой причине может коснуться кого угодно, но лишь при строгом соблюдении особой процедуры.

Расскажем, какие права имеют кандидаты на сокращение и каковы обязанности работодателя.

Кого сокращают в первую очередь?

Для трудящихся при сокращении волнующими и актуальными, являются вопросы относительно того, кто из них первыми попадут под удар.

Точного ответа здесь не существует, поскольку подлежащие сокращению должности или конкретные люди определяются руководством организации, исходя из объективных потребностей в кадрах.

Это значит, что уволить могут любого.

Но если, это сокращение определенного числа работников, которые занимают одну и ту же должность (когда последняя не сокращается), кто-то может находиться в преимущественном положении. Исходя из статьи 179 ТКРФ, на оставление на работе прежде всего могут претендовать такие категории работающих.

Высокопроизводительные и высококвалифицированные.
Имеющие на иждивении минимум двух человек (при одинаковых уровнях квалификации и производительности труда в сравнении с другими сотрудниками).
В семье которых отсутствуют иные трудоспособные члены, имеющие постоянный заработок.
Являющиеся инвалидами войны.
Получившие в ходе работы на конкретном предприятии увечье или профессиональное заболевание.
Обучающиеся для повышения квалификационного уровня по направлению нанимателя без отрыва от производства.

При увольнении по сокращению на сохранение за собой должности вправе рассчитывать и иные категории сотрудников, перечень которых фиксируется в коллективном договоре.

Досрочный уход на пенсию по старости при сокращении

Сокращение тех трудящихся, которым осталось меньше 24 месяцев до пенсии, может стать для них основанием для преждевременного выхода на таковую. Но для этого при увольнении сотрудника его рабочая биография должна отвечать определенным критериям.

Гражданина в установленном законами порядке должны признать безработным, а дальнейшее его устройство на работу — невозможным.
Страховой стаж обязан составлять: для мужчин — от 25 лет, для женщин — 20 лет (согласно действующим законам, может быть и короче, если человек трудился в особых условиях).
При увольнении по сокращению человек в общем порядке становится на учет в орган занятости, который, в свою очередь, может инициировать преждевременный выход сокращенного сотрудника на пенсию.

Уведомление о сокращении штата

Увольнение по сокращению возможно только тогда, когда работодатель решит о необходимости осуществления сокращения и выпустит соответствующий приказ.

Затем каждый сокращаемый работник должен получить уведомление под подпись. В этом документе обычно указываются вакансии, имеющиеся на предприятии, которые сокращаемый гражданин может занять по собственному желанию.

Обязанность предложить альтернативную работу на работодателя возложена трудовым кодексом. Если сотрудник не согласен перейти на другое место, его отказ фиксируется документально.

Важно: увольнение по сокращению разрешается лишь при условии уведомления сотрудника о намеченном увольнении минимум за 2 месяца.

В течение двух месяцев он работает в обычном режиме и на обычных условиях. В этот период работодатель обязан предлагать сотруднику занять все появляющиеся вакансии.

Работника увольняют путем выпуска приказа о расторжении подписанного с ним трудового контракта. Сведения об увольнении заносятся в трудовую книжку сотрудника, с приказом он ознакомляется под роспись.

В день увольнения гражданину обязаны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуска плюс выходное пособие в сумме его среднемесячной зарплаты.

Отметим также, что за трудящимся сохраняется средний заработок на время трудоустройства — но не больше чем на два месяца (с учетом выданного выходного пособия).

По своему желанию сотрудник может уволиться раньше двухмесячного срока. Здесь главное — составить корректное заявление, чтобы не дать возможности работодателю лишить вас дополнительных выплат, положенных при сокращении.

Увольнение госслужащего

Увольнение по сокращению государственных служащих осуществляется в соответствии с положениями ТКРФ и ФЗ «Государственная гражданская служба РФ», то есть в общем порядке, описанным нами выше. Госслужащему тоже обязаны предложить для замещения другие должности, которые есть у работодателя.

При этом для сохранения работы служащему могут предложить пройти переобучение или курсы повышения квалификации.

Что касается порядка уведомления о сокращении, выплаты воскресного пособия, расторжения трудового контракта, среднего заработка и прочего, то все это должно соответствовать общим требованиям трудовых законов.

Что делать уволенному по сокращению?

Увольнение по сокращению является, безусловно, не самой приятной жизненной ситуацией, но все же вполне решаемой. Если вы столкнулись с ней, то вам пригодится нижеизложенная информация.

Во-первых, не забывайте, что о предстоящем сокращении уведомляют за два месяца, кроме того, у вас будет еще пара месяцев после потери работы для спокойного поиска другого места.

Для официального подтверждения статуса безработного и облегчения поиска работы надо встать на учет в СЗН в течение двух недель. Для постановки на учет надо представить в орган занятости ряд документов.

Паспорт.
Документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию.
Справку о доходах от последнего работодателя.

После этого СЗН будет предлагать вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, и платить пособие по безработице. От предлагаемых вакансий можно отказаться лишь два раза, после чего пособие перестанет выплачиваться (но это не избавляет человека от обязанности посещения СЗН дважды в месяц).

В любом случае отчаиваться не стоит. Не только для молодых граждан, но для людям пенсионного возраста можно найти работу.

А если вы специалист своего дела, то уж точно проблем с поиском места работы не будет. Так бывшему военному или спортсмену, найдется вакансия в охранной деятельности, а что уже говорить о хорошем водителе или бухгалтере...

Поэтому наберитесь терпения, изучите хорошо местный рынок труда и вы обязательно найдете себе достойное место.