Роль рекрутинговых агентств на рынке труда

Рекрутинговые агентства: рынок труда и так переполнен – стоит ли предприятию платить за услуги подбора кадров сторонней фирме

Рекрутинговыми агентствами называются компании, профессионально занимающиеся подбором персонала на различные должности, занимать которые могут люди с профильным образованием, имеющие практический стаж, обладающие определенным складом характера для выполнения той или иной работы. Так, не всякий руководитель сумеет определить точно, подходят ли ему именно этот бухгалтер, слесарь или сотрудник ресепшен, поскольку при выборе кандидатуры на вакансию – претендента необходимо рассматривать комплексно, с учетом не только его практических знаний, но и психотипа. В кадровых агентствах Минска оказывают именно такие услуги – подберут две-три (или больше) заведомо подходящие кандидатуры на место, окончательно решать – руководящим сотрудникам клиента. Специалисты рекрутинговых агентств знают несколько основных правил.

Наиболее распространенные ошибки при выборе кандидатуры на должность

— Принимать на работу персону с низкой мотивацией трудиться именно там, куда подана анкета на трудоустройство (либо вообще с нежеланием работать с полной отдачей).

— Бесповоротной отказ симпатичному (в личностном плане) кандидату, имеющему подходящее образование и опыт работы, но не сумевшему в ходе собеседования произвести полностью благоприятное впечатление. Дело в том, что зачастую в отделах кадров чересчур много текущей бумажной работы, да и глаз не наметан так, как у тех, кто занимается подбором кадров ежедневно и долго, а потому умеет оценивать человека буквально с первого взгляда по его жестам, мимике, интонациям.

Когда сотрудник агентства подбирает на вакансию клиента кандидатуры, учитывается все – даже отзывы с их прошлых мест работы. Если клиенту необходимо, агентство может принять на себя ответственность выбрать из сотни одного единственного подходящего человека, чтобы будущий работодатель не тратил времени, и клиент просто принимает его с испытательным сроком, не вникая в подробности, поскольку хорошему кадровому агентству доверять всегда можно.

Что потребуется от клиента кадрового агентства

Во-первых, изначально сообщить как можно больше подробностей о том, что работодатель хотел бы видеть в своем будущем сотруднике – каковы будут его трудовые обязанности, какими человеческими качествами он должен обладать (поскольку, скорее всего, ему придется вливаться в уже сплоченный коллектив со своими негласными устоями) и т.п.

Во-вторых, ответить на все дополнительные вопросы специалиста агентства по поводу вакансии, поскольку ему, в свою очередь, станут их задавать соискатели. Если рекрутер не сможет дать пояснения, человек, пришедший на собеседование, может зажаться, сникнуть, не раскрыться так, чтобы было понятно – подходит ли он на данную должность (и, возможно, будет упущен очень ценный и перспективный кадр).

Дополнительные возможности рекрутингового агентства

Помимо изучения документов соискателя и проведения с ним беседы, специалисты проводят тестирования, применяют методики выявления черт характера, мотивации и т.д.

Обращение в кадровое агентство в поиске работника – практически всегда с первого раза точное попадание в подходящую кандидатуру!

Категория: | Опубликовано 30.06.2021