Подбор IT-персонала компании

3caed0_b0fe88fc3a764bf884c993cea7761168 Чтобы современная компания с развитой IT-инфраструктурой функционировала должным образом, необходимо в своем штате иметь грамотных специалистов в этой сфере.

Сотрудники должны обеспечивать безопасность данных, решать проблемы с нестабильностью в работе IT-системы, своевременно обновлять программное обеспечение, наполнять сайт интересным контентом, администрировать сайт, заниматься электронными системами документооборота и решать другие плановые и внеплановые задачи. Как правильно подобрать сотрудников в IT-сфере?

Кадровик, которому будет доверено осуществить подбор IT-персонала, должен приложить немалые усилия, так как речь идет о новых технологиях, о технических моментах, о которых рядовой сотрудник знать не может. Эффективность такого же собеседования или даже изучения резюме будет минимальной, если рекрутер сам не знает, о чем идет речь в плане технических аспектов. Безусловно, руководитель компании или кадровый специалист могут понять по тем или иным признакам личные характеристики человека как работника, можно понять, насколько он постоянен, инициативен и ответственен. В то же самое время, понять компетентность претендента на должность специалиста IT довольно сложно, не обладая соответствующими знаниями.

Проще осуществить подбор IT-персонала, если у вас уже имеется работающий отдел информационных технологий. В этом случае стоит пригласить руководителя данного отдела или одного из его заместителей, чтобы тот задал соответствующие вопросы по знанию систем IT и решению определенных задач в этой сфере. Если собеседование будет проводить кадровик и начальник IT-отдела или руководитель компании и специалист IT-отдела, то велика вероятность, что вам удастся найти нужного работника.

Если компания небольшая, то вряд ли у нее будет содержаться целый отдел IT. В этом случае придется обратиться за помощью извне. Даже рядовое кадровое агентство может не справиться с задачей подбора специалистов в сфере IT-технологий, если в данном агентстве работают обычные кадровики. Следует найти кадровое агентство, в котором имеются разные отделы, занимающиеся подбором персонала на разные вакансии.

Итак, выбрать специалиста в сфере информационных технологий, который бы смог работать на должном уровне, поддерживая IT-инфраструктуру компании, не так просто. Чтобы не прогадать, лучше обратиться к HR-специалистам, занимающимся подбором специалистов в сфере IT.

Одной из основных отраслевых специализаций кадрового агентства «Аспект» является профессиональный подбор персонала в области IT и системной интеграции.