Трудовые договора с удаленными работниками

Работодатели часто предлагают такую работу, которую можно выполнять на дому. Это понятно, поскольку в таком случае не нужно арендовать офис, а также оснащать его оргтехникой и мебелью. Для каждого работника здесь есть множество преимуществ: можно установить себе подходящий режим труда, лишь бы вся работа была выполнена в срок и качественно. К тому же не придется стоять в пробках, чтобы добраться до своего рабочего места.

Надомная работа – это не новшество и она известна всем очень давно. Но если буквально пять лет назад работа на дому по договору ассоциировалась с пенсионерами и домохозяйками, то сегодня работать дома могут не только мастерицы и швеи, а также и менеджеры по работе с клиентами и продажам, кадровики, бухгалтеры, юристы, переводчики, веб-дизайнеры, консультанты и администраторы сайтов.

В общем, на дому можно работать не только лишь руками, главное, чтобы все задачи были выполнены в срок и качественно, чтобы проделанная работа стала экономически целесообразной. Практически все условия надомных трудовых отношений должны быть установлены в трудовом договоре обеими сторонами. Например, если надомник использует свои механизмы и инструменты для выполнения работы, значит, ему должна быть выплачена компенсация ха их износ. Выплата компенсации и заработной платы производится в том порядке, который определен в трудовом договоре.

Также трудовым договором определяют сроки и порядок обеспечения надомников материалами, сырьем и полуфабрикатами, а также сроки и порядок вывоза готовой продукции и расчет за проделанную работу.

Расторжение трудового договора с работником и восстановление на работе