Открытие ООО и заключение трудового договора ИП

Чтобы открыть ООО , прежде всего не обходимо определить количество учредителей и соотношение средств, которые они привнесли в стартовый капитал. Затем, заключается договор и окончательно утверждается устав образованного предприятия. Устав – это документ, определяющий основные положения деятельности любой компании. На основе данного документа, строятся взаимоотношения между собственниками, а также регламентируется порядок создания и условия функционирования органов управления. В договоре и уставе, должны быть четко изложены цели и задачи фирмы, утвержден руководитель, которым может являться один из учредителей либо человек приглашенный извне.

Следующим шагом, должно стать определение места дислокации компании, то есть юридический адрес. После этого, необходимо заполнить форму Р11001, которую должны подписать все учредители, а подпись директора требуется заверить нотариально.

Для регистрации общества с ограниченной ответственностью, требуется уплатить государственный налог и окончательно определиться с видом деятельности предприятия. Выше перечисленные меры необходимы для получения статистических кодов. Кроме того, для открытия ООО, одним из важнейших шагов является выбор системы налогообложения (упрощенная или классическая).

Заключительным шагом является получение печати и банковского счета, а также передача в налоговую инспекцию такого перечня документации: заявление формы Р11001, устав фирмы (в двух экземплярах), учредительный договор основателей предприятия и квитанцию о госпошлине.

Все деловые отношения фиксируются путем подписания соответствующих документов – договоров, соглашений, контрактов. Это напрямую касается и деятельности индивидуальных предпринимателей. Они вправе закреплять сотрудничество подобным образом не только с предприятиями или физическими лицами, но и с такими же, частными коммерсантами. Например, не редко заключается трудовой договор ИП с ИП, предопределяющий найм одного предпринимателя другим.

Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя, обязуется заключить типовой трудовой договор с работником, что подразумевает регистрацию работника в течение десяти дней в фонде социального страхования, и в течение месяца — в пенсионном фонде.

Учитывая требования для каждого отдельного вида деятельности, составляют стандартный трудовой договор ИП с работником. Для этого применяется специальный бланк трудового договора, содержащий данные сторон, а также ряд прав и обязанностей работодателя и работника.

Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юрист отвечает на вопросы зрителей
Передача «Юридическая помощь». Эфир.
Какие денежные выплаты и льготы положены при беременности? Куда пожаловаться при нарушении прав на труд и отдых? В чем различие перевода на другую работу и перемещения?

Категория: | Опубликовано 17.02.2014