Преимущества и недостатки онлайн тестирования

Вы испытываете недостаток квалифицированных кадров? Для некоторых профессий это обычная ситуация. Кадровики проводят десятки, сотни собеседований и не могут гайти сотрудника. Но что если сократить количество претендентов, отсеив некоторых еще до собеседования? В этом помогут онлайн тесты! Составьте тест и пригласите кандидата пройти простенькую проверку в системе онлайн тестирования (читайте) и примите решение об очном собеседовании. Все это совершенно бесплатно как для компании, так и для кандидата.

Тест поможет найти наиболее подходящего сотрудника

Собеседование с кандидатом на вакансию часто можно сравнить с экзаменом по актерскому мастерству. Соискатель старается угадать, какой человек заинтересует работодателя, и сыграть роль именно такой личности. Руководитель или менеджер по персоналу пытается заметить неискренность, выявить, что в ответах правда, а что – ложь. Оценку трудно назвать объективной: заявитель может оказаться хорошим артистом и психологом, а представитель фирмы – поддаться ошибочному представлению о кандидате из-за его внешнего вида, поведения или манеры разговора. Электронные системы обработки тестов не подвержены плохому настроению, они не реагируют на обаяние или непривлекательность претендента на должность. Еще одно преимущество онлайн тестирования: желающие получить работу не будут постоянно ходить по офису или звонить по телефону, отвлекая персонал. Каждое рабочее место имеет свои особенности. Если специалист обязан постоянно общаться с клиентами, он должен быть коммуникабельным и вежливым, а для работника, выполняющего задания на дому за компьютером не имеет значение его внешний вид и характер, важны только квалификация и добросовестность. Грамотно составленные тесты выявят наиболее подходящего кандидата на любую должность. Некоторые руководители убеждены, что результатам электронных анкет не следует доверять, соискатель может дать ложные сведения или просто угадать нужный ответ. Такое обязательно случиться, если взять тест из популярного журнала или привлечь к его составлению некомпетентного специалиста. Квалифицированный разработчик учтет все нюансы, вставит специальные вопросы, показывающие, насколько честно тестируемый заполняет анкету.

Экзамен без экзаменатора

Чтобы получить образование, не обязательно покидать родной город на несколько лет. Живя на привычном месте или перемещаясь по всему земному шару можно получать задания по электронной почте, участвовать в онлайн конференциях, заниматься с преподавателем по скайпу и сдавать экзамены в виде тестов (смотрите). Студент сидит за компьютером и отмечает правильные ответы. Никто не отвлекает его от работы, нет страха, что преподаватель задаст провокационный вопрос, привычная домашняя обстановка успокаивает. На результат не повлияет настроение экзаменатора или волнение учащегося, все зависит только от уровня его знаний. К недостаткам можно отнести возможность угадать правильные ответы, найти нужные сведения в книгах или интернете, привлечь к тестированию другого человека. Первый из них легко устранить достаточным количеством вопросов, при котором вероятность случайного попадания на правильный вариант становится минимальной. Недобросовестные студенты находят возможность обмануть преподавателя и при личном экзамене, до сих пор не изобретена методика, позволяющая полностью избежать такой ситуации. Не существует идеальных способов проверки профессиональной пригодности кандидата на вакансию или оценки знаний учащегося. Онлайн тестирование (далее) не лишено недостатков, но основное достоинство – высокая объективность позволяет назвать его одной из лучших методик.

Безопасность ГБО. Тест на безопасность. Преимущества и недостатки
Безопасность ГБО. Тест на безопасность. Преимущества и недостатки ГБО. Настройка ГБО своими руками. Настройка газового редуктора. Установка ГБО.

Категория: | Опубликовано 08.02.2014