Как реагировать на неприятные вопросы?

148932181785340

Для каждого соискателя, собеседование – это стресс. Еще больше пугают неожиданные вопросы, которые кадровики часто задают неожиданно. Конечно, большинство людей, собираясь на собеседование, готовятся, изучают информацию о компании, стараются красиво одеться. Но иногда вопросы типа: «А вы живете с родителями? Когда собираетесь съезжать от них?» застают врасплох.

Как реагировать на неприятные вопросы? Давайте разбираться вместе.
Это своеобразное стресс-собеседование, во время которого странные для соискателей вопросы могут задаваться в любой момент. Например, незамужнюю даму могут спросить, почему она еще не замужем? Или поинтересоваться, почему у вас такой корявый почерк? Странных вопросов в копилке кадровиков больше, чем достаточно. Пределов их фантазии нет. Иногда даже просят проявить смекалку, спрашивая, например, почему белые медведи не едят воробьев?

Если вы обратились в агентство по подбору домашнего персонала, скорее всего, придется отвечать на вопросы, связанные с вашей сферой деятельности. Например, какое моющее средство для мытья полов больше подходит, если в доме есть дети? Или же, у няни могут уточнить, что можно давать детям в возрасте 10 месяцев? Большинство кандидатов теряются, начинают грубить, впадают в ступор или же попросту покидают кабинет без всяких объяснений. Но это всего лишь проверка на прочность! Неприятные вопросы позволяют кадровику узнать, как соискатель ведет себя в стрессовых ситуациях, насколько он устойчив к негативу. Такие проверки проводят в основном для тех кандидатов, которые хотят работать в сферах оказания услуг, продаж, рекламы и т.п.

Но как вести себя в ситуациях, когда задают неприятные вопросы?
Если у вас спрашивают о личной жизни, следует дать исчерпывающий конкретный вопрос или же вообще отказаться на него отвечать. Делать это нужно аккуратно и вежливо. В ответ можно спросить, каким образом ваша личная жизнь может повлиять на успехи в работе? Также можно сделать акцент на то, что личные дела всегда решаются в не рабочее время. Следите за тем, чтобы рекрутер не обиделся, но дайте ему понять, что заданный им вопрос – бестактный.

Давая ответы на вопросы типа: «Почему вы уволились с предыдущей работы?», категорически нельзя говорить о низкой зарплате, плохих отношениях с руководством и т.п. При этом, «серая» зарплата вполне может быть объективной причиной, или же отсутствие возможностей развиваться.
Достаточно часто у соискателей спрашивают, почему они хотят работать именно в конкретной компании? Не стоит рассказывать о том, что это работа, о которой вы давно мечтали. Лучше привести несколько действительно объективных аргументов.

Если прозвучал странный вопрос на сообразительность или логическое мышление, не теряйтесь. Просто рассуждайте вслух. Это поможет рекрутеру понять, что вы действительно умный человек, желающий получить вакантную должность.

Помните, что на любом собеседования важно быть уверенным в себе и не поддаваться на провокации кадровиков. Все ваши старания непременно оценят, если не в этой компании, то в другой.