Центр по экономической политике и расследованиям (CEPR) предоставляет данные исследований

Издание этой организации недавно составило на основе своего ежегодного планового доклада всемирного Центра по единой экономической политике и расследований (CEPR) рейтинг стран, в которых работники отдыхают больше. Практически в каждом государстве Европы в рамках текущего законодательства, гражданам гарантировано не меньше, чем четыре рабочих недели отпуска, который должен оплачиваться.

Австрийские работники имеют самое наибольшее из всех количество дней для отдыха: двадцать два оплачиваемых дня отпусков и тринадцать праздников гарантирует государство ежегодно. Австрия уверенно заняла в рейтинге первое место. Условия труда в этой стране очень высокие.

Кроме того, работники со значительным стажем или, например, категория работников, кто весьма напряженно и тяжело работал, причём ночью, всегда имеют дополнительные дни для отдыха.

На втором месте расположилась Португалия: двадцать два дня для оплачиваемого отпуска ежегодно и тринадцать дней различных праздников. Но, уже скоро властью Португалии будет отменено четыре дня праздников из-за жесткой экономии.

В солнечной Испании получают тоже двадцать два дня компенсированного отпуска, и ещё в дополнение к двенадцати различным национальным празднествам . В некоторых организациях и фирмах количество таких дней может быть больше. Испанские работодатели по своему закону должны гарантировать работникам более чем один месяц обязательного отпуска в год.

Германия празднует лишь один национальный праздник — День германского единства. Этот день всегда выходной для всех работников. Также есть от девяти до тринадцати дней, для отдыха , кстати в стране сохранился достаточно высокий уровень занятости — в 2013 году, только, 5,5% населения были безработными.

Во Франции есть только один национальный государственный праздник, оплата этого праздника гарантируется государственным законом — это международный день всех рабочих. Впрочем, законодательство во Франции вполне позволяет французам отдыхать тридцати дней в течение года. Эти законные отпускные считают с первого же дня работы работника.

Но в последнее время во Франции принят ряд разных реформ в области трудового законодательства, которые весьма облегчают предпринимателям процедуру уменьшения на предприятиях рабочих мест и одновременно повышают разные преимущества для работников-контрактников.

В Италии работники тоже получают двадцать дней ежегодно, а также празднуют десять оплачиваемых национальных праздников.

Бельгийские работники обычно получают двадцать дней отпуска и празднуют еще десять праздников.