Управление персоналом

Правильно управлять персоналом – это не проста задача. Она является ответственным и важным этапом менеджмента компаний, поскольку организация будет работать успешно только в том случае, если все сотрудники будут добросовестными.

Казалось бы, управление персоналом (http://working-papers.ru) – это очень просто, ведь со стороны легко командовать подчиненными. Безусловно, командовать можно, но делать это необходимо правильно, для чего необходимо иметь специальные навыки и образование.

Менеджеры отвечают за работу кадров, поэтому у них должен быть врожденный талант по управлению персоналом. Также менеджеру следует поддерживать благоприятный климат во время работы, чтобы сотрудники не ждали мучительно конца рабочего дня, а выполняли свои обязанности в не напрягающей комфортной обстановке. Только с помощью сотрудников фирма сможет достигнуть успеха и поставленных задач. Работа по управлению персоналом включает три самых основных этапа:

Подбор и поиск кадров.
Формирование определенных навыков в работе персонала.
Развитие и дальнейшее обучение сотрудников.

На первом этапе необходимо тщательно подобрать кадры. Во время найма персонала учитывайте все умения и знания кандидатов в данной сфере. Также обратите особое внимание на манеру общения и возможность ужиться в коллективе.

На втором этапе следует обучить персонал, эффективно организовать его работу и наладить коммуникации. Какой менеджер не мечтает о работнике, которого не нужно учить и которой с самого первого дня своей работы покажет отличные результаты. Но таких людей найти очень сложно, а в некоторых случаях даже невозможно.

Третьим этапом станет стратегическая работа, включающая в себя формирование и развитие корпоративной культуры компании.

Мотивация персонала Основы управления персоналом