Бизнес и Консалтинг: мотивация работников IT- сферы

Российский журнал IT- консалтинг недавно провёл исследования и пришёл к определенным выводам, относительно работников, занятых в IT – бизнесе. Он даёт рекомендации бизнесменам, как привлечь лучших специалистов этой сферы.

Не секрет, что работники ИТ-сферы сегодня являются одними из самых высокооплачиваемых и востребованных специалистов на рынке труда. Решив стать программистом, абитуриенты могут ожидать не только практической гарантии трудоустройства после окончания вуза, но и рассчитывать на вполне достойную зарплату и, конечно, ряд приятных бонусов, наличие которых порой играет решающую роль в борьбе ИТ-компаний за квалифицированного работника.

Как правило, работодатели убеждены, что введение гибкого графика работы для программистов и QA-менеджеров приносит больше пользы, чем вреда. Объясняется это тем, что производительность специалистов этого направления повышается тогда, когда есть возможность реализовывать свои творческие навыки в момент, когда есть вдохновение, а не в строго регламентированные часы. Поэтому нередко среди вакансий можно найти такие, которые предусматривают возможность работать по свободному графику, а при необходимости, и дома.

Еще одно преимущество, которое может помочь IT-компании привлечь лучшего кандидата — комфортный офис. Причем «комфорт» определяется не только внутренним оформлением и обустройством, но и удачным расположением и наличием бесплатной парковки для сотрудников.

Одним из самых популярных мотивационных факторов, которые непосредственно влияют на производительность работников ИТ-отрасли, есть возможности для профессионального роста. Это бесплатные или частично оплачиваемые курсы, тренинги, семинары, конференции.

Большинство компаний для ведения конкурентной борьбы на ИТ-рынке, просто вынуждены заниматься образованием своих работников, о чем обязательно вспоминают в описаниях вакансий.

Не менее важными факторами, которые влияют не только на потенциальный выбор работником той или иной компании, но и непосредственно на его производительность труда являются те, которые связаны с проведением времени вне работы. В частности высоко ценится, если компания предоставляет возможность заниматься спортом (абонементы в спортзал или наличие спортивной площадки на территории офиса компании) или обеспечивает проведение корпоративных мероприятий, в том числе и с выездами на природу.

Многие работодатели считают, что хорошей мотивацией могут быть деловые командировки за границу. Именно этот вид деятельности указывается среди преимуществ в описании вакансии. Кроме того, среди подобных бонусов рабочие часто желают видеть медицинское страхование, бесплатные обеды, программы скидок или льготное кредитование и, бесспорно, денежные премии.