Массовый подбор персонала

chto-takoe-massovyj-rekruting

Вопреки бытующему мнению, что заниматься подбором каждый может каждый и никаких сложностей с этим не возникает, следует сказать добрые слова в поддержку профессиональных рекрутинговых агентств, которые специализируются на особо трудных случаях. В самом деле, совсем несложно оформить на работу человека, который обратился в компанию сам, гораздо труднее найти подходящих кандидатов на руководящие должности, но совсем тяжело осуществить массовый набор на те или иные не очень популярные профессии. С этим заданием не каждое профессиональное кадровое агентство может справиться, не то что простой штатный кадровик на предприятии.

Массовый набор персонала — определение и условия

Время от времени открываются новые компании или расширяются штаты существующих предприятий за счет создания новых структурных подразделений — и для их успешной работы требуется массовое и одновременное обеспечение кадрами, зачастую нескольких разных профессий. Как сделать такой глобальный кадровый прорыв своими силами? Сделать такой объем работы быстро и эффективно, не имея специальной подготовки и профессиональных навыков, практически невозможно. Для того, чтобы провести качественный массовый рекрутинг нужного персонала, необходимо воспользоваться квалифицированной помощью рекрутингового агентства.

По определению массовый рекрутинг представляет собой одновременный найм на работу больших групп работников одной или разных специальностей, и сделать это нужно так быстро, как это возможно. Крупным компаниям может потребоваться очень большое количество сотрудников — тысячи и даже десятки тысяч. Такие объемы может осилить только крупное рекрутинговое агентство с большим количеством квалифицированных сотрудников, например, компанию «Глобал Стафф» https://globalstaff.biz/massovyij-podbor.html, ориентированную на решение сложных кадровых задач.

Условия, при которых можно в качестве инструмента воспользоваться массовым рекрутинговым наборли персонала, обусловлены такими факторами:

когда необходимо набирать более 10 сотрудников однотипных профессий в одну организацию — продавцов, грузчиков, операторов, менеджеров, кладовщиков и т.д.;
если заказчиком проведена предоплата за услугу агентства.

Этапы массового набора персонала

Процедура массового набора сотрудников рекрутинговым агентством проходит по таким этапам:

определение количества вакансий;
согласование с клиентом требований в кандидатам и методов подбора;
разработка схемы отбора и составление графика работ;
обеспечение рекламы для привлечения кандидатов;
проведение первичного чернового отбора;
проведение личного собеседования с каждым соискателем;
тестирование кандидата;
контроль и сопровождение выбранного кандидата до принятия руководством окончательного решения по приему на работу либо отказу.