Командная работа в бизнесе

Работа в команде – это очень важное обстоятельство, предопределяющее успех любого начиная.

Сильная и слаженная команда в бизнесе является важным и ценным ресурсом. Как же создать такой коллектив? И что нужно предпринять, чтобы привлечь на свою сторону людей намного сильнее себя?

Итак, в группе должны работать сплоченные, творческие, компетентные, динамичные сотрудники. Только в этом случае ваш бизнес может стать процветающим.

Крайне важно, чтобы все ощущали себя единым коллективом, вне зависимости от масштабов проекта. По мере роста бизнеса рядовые сотрудники становятся уже вашими соратниками, на которых можно положиться в переломный момент.

Многие интересуются, можно ли работать без команды вообще? Можно только в одном случае, если размеры проекта минимальные. Но, если вы ставите перед собой грандиозные задачи, то без команды успех будет от вас только отдаляться.

Бизнес команда нужна, прежде всего, для проработки сильных решений. Совместный опыт и коллективное сознание всегда работает намного эффективнее. Одному человеку очень сложно принять взвешенное решение.

Критерии подбора людей в свою команду:

1.Очень важно приглашать в коллектив людей, которых вы уже видели в работе, знаете, на что они способны и каким профессионализмом обладают.

2.Не стоит брать в команду близких друзей и родственников. Личные связи мало полезного могут предложить общему делу, а совместная работа разрушит дружеские отношения.

3.На первом этапе вы не сможете нанять на работу специалистов А класса. На данной ступени это не критично. Главное, чтобы специалист был перспективный, и у него было желание обучаться и развиваться.

4.По мере развития бизнеса не стоит доверять подбор сотрудников кадровой службе. Безупречный руководитель должен самолично просматривать все резюме и проводить собеседование с претендентами на должность

На сайте http://olestimofeev.com/archives/4003 можно узнать много полезной и интересной информации на эту тему.

В заключение хочется сказать, что сильной командой считается та, в которой работают люди с разной жизненной энергией и жизненной позицией, у которых противоречивые взгляды и мнения на одни и те же вещи. Чувство риска должно граничить с осмотрительностью, творческую мысль необходимо дополнять прагматизмом.

Не смотря на то, что все участники команды, как правило, имеют свои четко очерченные позиции в коллективе, они всегда должны находиться в едином информационном поле.

Увлечь всех членов коллектива нужно интересным проектом, сильной миссией, масштабами бизнеса и повышением личных компетенций.